El Futuro de la Empleabilidad: Navegando la Transformación con Enfoque de Género

En este Día del Trabajador, la reflexión sobre el futuro del empleo se vuelve crucial. Chile y el mundo se encuentran en una encrucijada marcada por la acelerada transformación digital, la creciente conciencia sobre la equidad de género y la urgencia de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Como CEO de Enjambre Innovador, una organización comprometida con la innovación y la transformación digital con enfoque de género, quiero compartir con ustedes mi observación con atención los desafíos y las oportunidades que se presentan en el horizonte laboral.

Desafíos en el Horizonte Laboral

El futuro del empleo no está exento de desafíos significativos;

1. Automatización y la Cuarta Revolución Industrial: La automatización impulsada por la inteligencia artificial y la robótica está transformando radicalmente los procesos productivos y, por ende, las demandas de habilidades. Muchos trabajos rutinarios corren el riesgo de desaparecer, exigiendo una adaptación constante de la fuerza laboral.
2. Brechas de Habilidades: Existe una creciente desconexión entre las habilidades que demandan las empresas y las que poseen los trabajadores. Esta brecha se agudiza en áreas tecnológicas y requiere una inversión significativa en formación y reconversión laboral.
3. Desigualdad de Género Persistente: A pesar de los avances, la participación laboral femenina sigue siendo inferior a la masculina, y las mujeres a menudo enfrentan barreras salariales, segregación ocupacional y dificultades para acceder a puestos de liderazgo. La transformación digital, si no se aborda con un enfoque de género, podría incluso exacerbar estas desigualdades.
4. Trabajo Flexible y la Gig Economy: Si bien ofrecen flexibilidad, estas modalidades laborales también plantean desafíos en términos de protección social, derechos laborales y la construcción de carreras a largo plazo, considerando que esta regresando la presencialidad y lo que se creía un espacio ganado en pandemia, al parecer no es tan así, el trabajo por objetivos aun esta lejos de ser algo que prevalezca, a pesar de los resultados positivos de productividad en remoto.
5. Sostenibilidad y la Transición a una Economía Verde: La necesidad de abordar el cambio climático está generando nuevas industrias y demandando nuevas habilidades relacionadas con la sostenibilidad y las energías renovables.

El Rol Crucial de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

Los ODS, adoptados por las Naciones Unidas, proporcionan un marco global para abordar los desafíos económicos, sociales y ambientales más apremiantes. Varios ODS son directamente relevantes para el futuro de la empleabilidad:

1. ODS 4: Educación de Calidad: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, promoviendo oportunidades de aprendizaje permanente para todos, es fundamental para preparar a la fuerza laboral para los desafíos del futuro y no estoy hablando solo de la educación tradicional sino la emergente educación online.
2. ODS 5: Igualdad de Género: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas es esencial para construir un mercado laboral justo y equitativo, aprovechando el talento de toda la población.
3. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, abordando las desigualdades y garantizando condiciones laborales justas.
4. ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura: Fomentar la innovación y la adopción de tecnologías que puedan generar empleos de calidad y promover la sostenibilidad.
5. ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos: La colaboración entre gobiernos, empresas, la academia y la sociedad civil es fundamental para abordar los desafíos de la empleabilidad de manera integral.

¿Cómo Deben Abordar las Empresas Estos Desafíos?

Las empresas tienen un papel fundamental que desempeñar en la construcción de un futuro del empleo más justo, inclusivo y sostenible. Algunas estrategias clave que se deberían implementar:

1. Invertir en la Formación y el Desarrollo de Habilidades: Implementar programas de capacitación y reconversión laboral que preparen a sus empleados para las nuevas demandas del mercado, con un enfoque particular en habilidades digitales y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), pero también en herramientas transversales como lo son la creatividad e innovación que son músculos que se pueden entrenar asegurando la participación equitativa de mujeres.
2. Promover la Diversidad y la Inclusión: Crear entornos de trabajo inclusivos que valoren la diversidad en todas sus formas, implementando políticas de igualdad de oportunidades, flexibilidad laboral y conciliación de la vida personal y profesional, con especial atención a la eliminación de sesgos de género en la contratación y promoción.
3. Adoptar Prácticas Laborales Decentes: Garantizar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, y respetar los derechos laborales en todas las modalidades de empleo.
4. Integrar la Sostenibilidad en su Estrategia: Adoptar modelos de negocio sostenibles y contribuir a la transición hacia una economía verde, generando nuevos empleos en sectores emergentes.
5. Fomentar la Innovación con Impacto Social: Desarrollar soluciones tecnológicas y modelos de negocio innovadores que aborden los desafíos sociales y ambientales, creando valor compartido.
6. Colaborar y Establecer Alianzas: Trabajar en conjunto con otras empresas, el gobierno, las instituciones educativas y las organizaciones de la sociedad civil para abordar los desafíos de la empleabilidad de manera colectiva.
7. Medir y Reportar su Impacto: Establecer métricas para evaluar el impacto de sus iniciativas en la empleabilidad, la igualdad de género y la sostenibilidad, y comunicar sus avances de manera transparente.

En Enjambre Innovador, estamos convencidos de que un futuro de la empleabilidad próspero y equitativo es posible si abordamos estos desafíos con visión, colaboración y un firme compromiso con la innovación y la igualdad de género. En este Día del Trabajador, reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando la transformación digital con un enfoque humano y sostenible, contribuyendo a un futuro laboral donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y construir vidas dignas.