Hace algunos artículos atrás, compartí con ustedes el avance de los ODS (Objetivos de desarrollo sostenible), donde claramente estamos al debe como país y a nivel mundial, en esa instancia comente acerca de los «IDG» también puede referirse a «Inner Development Goals» o «Objetivos de Desarrollo Interno». El marco de los Objetivos de Desarrollo Interior es fundamental en el trabajo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
En 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible nos brindaron un plan integral para un mundo sostenible para 2030. Los 17 objetivos cubren una amplia gama de cuestiones que involucran a personas con diferentes necesidades, valores y convicciones. Existe una visión de lo que debe suceder, pero hasta ahora los avances en esa visión han sido decepcionantes. Carecemos de la capacidad interna para afrontar nuestro entorno y nuestros desafíos cada vez más complejos. Afortunadamente, las investigaciones modernas muestran que se pueden desarrollar las habilidades internas que ahora todos necesitamos. Este fue el punto de partida de la iniciativa «Objetivos de Desarrollo Interior».
Acá te comparto una guía para implementar los Objetivos de Desarrollo Interno (Inner Development Goals) en tu empresa, te sugiero seguir los siguientes pasos:
1. Define los Objetivos: Identifica los aspectos clave en los que deseas enfocar el desarrollo interno de tu empresa. Pueden ser áreas como habilidades de liderazgo, desarrollo profesional, bienestar emocional, trabajo en equipo, entre otros.
2. Comunica los Objetivos: Informa a todos los miembros de la empresa sobre los Objetivos de Desarrollo Interno y explica por qué son importantes. Haz hincapié en cómo estos objetivos contribuyen al crecimiento personal y profesional de cada individuo, así como al éxito general de la organización.
3. Proporciona Recursos: Ofrece a tus empleados recursos y herramientas que les ayuden a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Interno. Esto puede incluir programas de capacitación, sesiones de coaching, acceso a materiales de aprendizaje, entre otros.
4. Establece un Plan de Acción: Crea un plan detallado que indique cómo se implementarán los Objetivos de Desarrollo Interno en la empresa. Establece plazos, asigna responsabilidades y define métricas para evaluar el progreso.
5. Fomenta la Participación: Motiva a tus empleados a participar activamente en el proceso de desarrollo interno. Anima a compartir ideas, opiniones y experiencias para crear un ambiente colaborativo y de aprendizaje mutuo.
6. Evalúa y Ajusta: Regularmente, revisa el progreso de los Objetivos de Desarrollo Interno y realiza ajustes si es necesario. Solicita retroalimentación de los empleados y realiza evaluaciones para medir el impacto de las acciones tomadas.
Recuerda que implementar los Objetivos de Desarrollo Interno requiere un enfoque constante y una cultura organizacional que promueva el crecimiento y desarrollo de los empleados.
si quieres saber más de esta iniciativa consúltame, recuerda que todo depende de nosotr@s un abrazo y buen inicio de semana.
Recuerda que tod@s podemos innovar con SC , con sentido y en colaboración
Sandra Cabezas - Mentora de Innovación 
Deja un comentario