Si no lo has escuchado aca te cuento de que se trata: se refiere a la integración de la diversidad en los procesos de innovación en las organizaciones. La diversidad en este contexto puede abarcar aspectos como el género, la edad, la nacionalidad, la formación académica, las habilidades y experiencias profesionales, entre otros.
La idea detrás de la innodiversidad es que al reunir personas con diferentes perspectivas, conocimientos y enfoques, se fomenta la creatividad y se generan ideas frescas e innovadoras. Al combinar diferentes ideas y puntos de vista, las organizaciones pueden desarrollar soluciones más eficientes y efectivas para los desafíos que enfrentan.
La innodiversidad no solo se trata de la diversidad de las personas, sino también de la diversidad de los métodos y enfoques utilizados en los procesos de innovación. Al adoptar una amplia gama de enfoques, como el pensamiento crítico, el pensamiento lateral y el diseño centrado en el usuario, las organizaciones pueden impulsar la creatividad y promover la generación de ideas disruptivas.
La sociedad es cada vez más plural, pero, al mismo tiempo, vemos que lo singular crece de modo exponencial. Lo global crece al mismo tiempo que lo local se fortalece. Esta realidad nos muestra la importancia de valorar y promover la diversidad en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la innovación. La innodiversidad es precisamente eso, la capacidad de aprovechar la diversidad de perspectivas, experiencias y habilidades para generar ideas y soluciones innovadoras.
Cuando se fomenta la innodiversidad, se crea un entorno donde las diferencias son valoradas y se promueve la inclusión. En lugar de buscar la conformidad y la uniformidad, se busca la creatividad y la colaboración. Esto se traduce en equipos más diversos, en los que se incorporan personas con diferentes trasfondos culturales, sociales y cognitivos.
La innodiversidad tiene enormes beneficios para la innovación. Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos tienden a generar ideas más creativas y a encontrar soluciones más efectivas. La diversidad de perspectivas estimula la creatividad y fomenta la capacidad de encontrar nuevas formas de abordar los desafíos.
Además, la innodiversidad también contribuye a la aceptación de las ideas y a la identificación de nuevas oportunidades. Al contar con diferentes puntos de vista, se amplían las posibilidades de detectar tendencias emergentes y de entender las necesidades, expectativas y demandas de diversos segmentos de la sociedad.
En resumen, la innodiversidad es fundamental para la innovación. Al valorar y promover la diversidad en todos los ámbitos, no solo estamos siendo más inclusivos, sino que también estamos generando un entorno propicio para la generación de ideas y soluciones creativas. En este sentido, la innodiversidad se convierte en un motor de cambio y progreso en nuestra sociedad cada vez más plural y globalizada. ¿Quieres saber más sobre este tema o tienes alguna pregunta en particular?
El articulo completo esta en Harvard Deusto
Recuerda que tod@s podemos innovar desde nuestro quehacer y si innovas con SC mucho mejor con sentido y en colaboración
Sandra Cabezas - Mentora de Innovación 
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