¡No es una moda! La importancia de desarrollar Innovación con perspectiva de género en las Empresas

Hola a tod@s hoy le quiero comentar de un tema que se habla mucho y que pareciera ser que esta de moda, sin embargo esta muy lejos de serlo, como sabemos el lenguaje construye realidades es por eso que antes de comentar acerca de los beneficios que podria tener una empresa la incluir la Innovación que ya es algo de mucho valor hacerlo con perspectiva de genero podria generar mayor impacto.

Lo primero es esclarecer un poco los conceptos ¿perspectiva y enfoque? son lo mismo, la respuesta es no ,pero si se complementan es como la innovacion con la creativad son distintos pero se complementan. La diferencia entre perspectiva y enfoque de género radica en cómo se aborda y se analiza la igualdad de género en diferentes «contextos» y aqui hay un punto interansante de abordar

La perspectiva de género se refiere a la manera en que se observan y se entienden las desigualdades y las relaciones de poder entre hombres y mujeres en la sociedad.  Se busca identificar y analizar cómo los roles, las normas y las expectativas de género influyen en las oportunidades y los privilegios de las personas.

Por otro lado, el enfoque de género se centra en la acción y la intervención para promover la igualdad de género. Se trata de aplicar la perspectiva de género en políticas, programas y acciones concretas para abordar las desigualdades y promover la equidad entre hombres y mujeres.

Ambos conceptos son complementarios y se utilizan para comprender y transformar la realidad en busca de una sociedad más justa e inclusiva. es lo que les comentaba antes , ahora porque ¿es importante generar innovacion con perspectiva de genero en las empresas ? existen varias razones compartire algunas:

La diversidad de ideas: La inclusión de la perspectiva de género en los equipos de innovación fomenta la diversidad de ideas y enfoques. Las diferentes experiencias y perspectivas de hombres y mujeres pueden generar soluciones más creativas y efectivas a los desafíos empresariales y hace todo el sentido debido que si bien en los equipos e innovacion se hace referencia a que tienen que ser diversos no aplica tan solo a la profesion que tengan.

Lo otro importante es la Identificación de necesidades y oportunidades; Al considerar la perspectiva de género, las empresas pueden identificar necesidades y oportunidades que de otra manera podrían pasar desapercibidas. Esto permite desarrollar productos y servicios que satisfagan las demandas de un mercado diverso y amplio.

La ampliación del mercado objetivo; Al tener en cuenta la perspectiva de género, las empresas pueden ampliar su mercado objetivo. Al desarrollar productos y servicios que se adaptan a las necesidades de hombres y mujeres por igual, se pueden captar nuevos segmentos de consumidores y aumentar la competitividad de la empresa.

La retención y atracción de talento que hoy en dia es un tema en las empresas, al incorporar la perspectiva de género en su cultura organizacional y en sus políticas de innovación son más atractivas para el talento diverso. Esto contribuye a la retención de empleados ya la atracción de profesionales altamente calificados.

Hoy la responsabilidad social y reputación son el talon de aquiles de las empresas las empresas que demuestran un compromiso con la igualdad de género y la inclusión son percibidas como socialmente responsables y éticas. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y fortalecer su relación con los clientes y la comunidad. En definitiva incluir la perspectiva de género en las empresas en temas de innovación no solo es una cuestión de justicia y equidad, sino también una estrategia inteligente para promover la creatividad, el crecimiento y la sostenibilidad empresarial. Ahora pasemos a la acción aca les dejo algunos ejemplos de acciones que una empresa puede realizar para incluie la innovacion con perspectiva de género:

1. Promover la diversidad en los equipos de innovación: Fomentar la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en equipos de innovación para garantizar una representación equitativa de género. Esto puede lograrse mediante políticas de contratación inclusivas y programas de mentoría para mujeres.
2. Realizar investigaciones y análisis de mercado con enfoque de género: Recopilar y analizar datos desglosados por género para comprender las necesidades, preferencias y comportamientos de hombres y mujeres como consumidores. Esto permite desarrollar productos y servicios que se ajusten a sus demandas específicas.
3. Capacitar al personal en perspectiva de género: Brindar capacitación y sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género y cómo aplicar la perspectiva de género en la innovación. Esto ayuda a crear conciencia ya desarrollar habilidades para identificar y abordar las desigualdades de género en el proceso de innovación.
4. Fomentar la participación y el liderazgo de mujeres en la toma de decisiones: Garantizar que las mujeres tengan voz y voto en la toma de decisiones relacionadas con la innovación. Esto puede lograrse mediante la promoción de programas de liderazgo y mentoría, así como la creación de espacios seguros para compartir ideas y contribuciones.
5. Evaluar y corregir sesgos de género en los productos y servicios: Realizar análisis de género de los productos y servicios existentes para identificar posibles sesgos y estereotipos de género. Luego, realice ajustes y mejoras para asegurar que sean inclusivos y no perpetúen estereotipos de género.

Estos son solo algunos ejemplos, pero cada empresa puede adaptar estas acciones a su contexto y necesidades específicas. Lo importante es tener un compromiso firme con la igualdad de género y trabajar de manera constante para integrar la perspectiva de género en todos los aspectos de la innovación empresarial.

Ahora es importante identificar algunos resultados en la rentabilidad de las empresas al incluir perspectiva de genero en temas de innovacion en las empresas

El impacto de incluir la perspectiva de género en temas de innovación en las empresas puede variar según diversos factores, como el sector de la industria, la implementación de las acciones y el compromiso de la empresa. Aunque no puedo proporcionar un porcentaje específico de resultados en la rentabilidad, existen estudios que muestran los beneficios económicos de la igualdad de género en las empresas.

Según un informe del Banco Mundial, la igualdad de género en el ámbito laboral puede impulsar la productividad y el crecimiento económico. Además, el Foro Económico Mundial ha destacado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a obtener mejores resultados financieros.

Al incluir la perspectiva de género en la innovación, las empresas pueden acceder a nuevos mercados, aumentar la satisfacción de los clientes y mejorar la toma de decisiones al considerar diferentes puntos de vista. Además, la diversidad de género en los equipos de innovación puede fomentar la creatividad y la resolución de problemas de manera más efectiva.

Es importante tener en cuenta que los beneficios económicos pueden ser a largo plazo y depende de la implementación adecuada de las acciones y del compromiso continuo de la empresa con la igualdad de género. Cada empresa y contexto son diferentes, por lo que los resultados pueden variar. Sin embargo, está claro que la inclusión de la perspectiva de género en la innovación puede generar impactos positivos en la rentabilidad y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.

Existen varios estudios que respaldan la idea de que incluir la perspectiva de género en la empresa es más rentable en temas de innovación. Aquí te mencionaré algunos ejemplos:

1. Estudio de McKinsey & Company: Según un informe de McKinsey & Company titulado «Diversity Matters», las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de la media de su industria.
2. Estudio de Peterson Institute for International Economics: En un estudio realizado por el Peterson Institute for International Economics, se encontró que las empresas con mayor representación de mujeres en puestos directivos tenían un 15% de mayor rentabilidad en comparación con las empresas con menor diversidad de género .
3. Estudio de Boston Consulting Group (BCG): Según un informe del BCG titulado «How Diverse Leadership Teams Boost Innovation», las empresas con equipos directivos más diversos, incluyendo diversidad de género, tienen una mayor capacidad para generar innovación y obtener mejores resultados financieros.

Estos son solo algunos ejemplos de estudios que respaldan la idea de que la inclusión de la perspectiva de género en la empresa puede ser más rentable en términos de innovación. Estos estudios destacan cómo la diversidad de género en los equipos de liderazgo y en los equipos de innovación puede conducir a una mayor creatividad, toma de decisiones más sólidas y una mejor comprensión de las necesidades del mercado.

Es importante tener en cuenta que los resultados pueden variar según la industria, el contexto y la implementación específica de las acciones. Sin embargo, estos estudios demuestran consistentemente una confirmación positiva entre la inclusión de la perspectiva de género y el rendimiento financiero de las empresas en temas de innovación.

Ahora si hay algunos ejemplos de empresas en Chile y America Latina que han incluido la perspectiva de género en temas de innovación y han obtenido resultados positivos:

1. Banco Santander Chile: Esta entidad financiera ha implementado diversas iniciativas para fomentar la inclusión de la perspectiva de género en su cultura organizacional y en sus procesos de innovación. Han creado programas de mentoría y liderazgo para mujeres, promoviendo su participación en roles de liderazgo y en equipos de innovación. Como resultado, han logrado una mayor diversidad de ideas y han mejorado su reputación como una empresa inclusiva.
2. Grupo Bimbo (México): Esta empresa de alimentos ha implementado políticas y programas para promover la igualdad de género y la inclusión en sus equipos de innovación. Han fomentado la participación de mujeres en roles de liderazgo y han creado espacios para la colaboración y generación de ideas. Esto les ha permitido desarrollar productos que se ajustan a las necesidades y preferencias de hombres y mujeres, ampliando su mercado objetivo y mejorando su rentabilidad.
3. Natura (Brasil): Natura es una empresa de cosméticos y productos de belleza que ha incorporado la perspectiva de género en su estrategia de innovación. Han desarrollado productos que promueven la diversidad y la inclusión, abarcando diferentes necesidades y tipos de piel. Esto les ha permitido llegar a un público más amplio y generar un impacto positivo en la sociedad.

Estos son solo algunos ejemplos, pero existen muchas otras empresas en Chile y América Latina que han adoptado la perspectiva de género en temas de innovación con resultados exitosos. Cada empresa puede adaptar estas prácticas a su contexto y necesidades específicas, buscando siempre fomentar la diversidad, la inclusión y la igualdad de género para impulsar la innovación y la rentabilidad.

Entonces ¿que estamos esperando? ¿que nos detiene? ¿que nos da miedo? les dejo algunas interrogantes para hacerlo buen lunes para todos, recuerda «todos podemos innovar» Innova con SC con sentido y en colaboracion.